随着工资水平不断提高，个人所得税、企业所得税等税金应相应增加，然而有些单位和个人却想尽办法在工资发放上动脑筋、做手脚，造成一个不容忽视的税收黑洞，值得引起重视。
承德市地税稽查局介绍了这样一个案例：该市某电器销售有限公司开业之初，注册资金５００万元，从业人员２２人，经企业申报和稽查人员检查核实，该企业当年销售收入３０００万元，年终亏损１０万元。第二年该企业改变营销策略，发展销售网点，扩大销售人员队伍，营销人员也由当初的２２人增加到１３０人，产品销售收入增加到９０００多万元，但企业年终申报却仍亏损３０万元。这引起了检查人员的怀疑，于是对这家企业的各项成本开支进行了审查。
在审核工资项目时发现，企业工资表１３０人的工资都不超过计税工资标准，月月发放的工资签字齐全；在审核销售人员用工合同项目时发现，销售人员工资是以销售业绩为基础采取销售提成办法发放工资，并不按月发放固定工资。这两项内容是完全矛盾的。最终在检查企业销售费用明细账时发现了事实真相：原来企业的正式员工仍为第一年时注册的２２人，其余全部人员都是按比例实行提成工资的销售人员。该提成工资均在企业销售费用科目中列支，提成工资的发放数额完全根据销售业绩，因此这１０８人根本不存在按月发放工资的情况，这些人员的工资全部属于虚报。经计算，该企业２００４年共虚报工资总额６４．８万元，多列职工福利费、职工教育经费、工会经费１１．３４万元。承德市地税稽查局根据有关法律法规的规定，对该企业做出了相应的处理处罚决定：补缴税款合计１５２２６２元，从滞纳之日起按日加收万分之五的滞纳金，并依照《税收征管法》的规定给予其所偷税款１倍的罚款。
据了解，此类虚列工资偷税案在目前并不是个别现象。仅承德市今年就查处了类似案件１５起，查补金额近６０万元。只是偷税手段各不相同：有的采取工资分解列支，就是把工资分成两个部分做支出，８００元以下的部分在工资科目中做账，其余的部分在营业费用或管理费用中作为劳务报酬支出，这样个人所得税达不到起征点，企业所得税列支项目中计税工资总额也不超支；有的以伪造工人名单为手段伪造工资表，一些企业利用自身员工较多的特点，在各月发放工资时伪造人员名单，通常伪造与员工名字相似的名称，使检查人员看见名字似曾相识又难以辨别真伪，这种情况多在矿业家族式企业中发生；有的伪造季节性临时工，称该职工在企业干上几个月就走了，检查时无法找到做案证据；还有的混淆工资种类虚列工资，企业将实行提成工资的人员工资在销售费用中列支后，又利用这些人在其他工资科目虚拟做账，如不细心观察、详细掌握合同等资料，很难发现这一点。
基层税务部门人士认为，工资薪金虚列现象势必造成国家税收大量流失，应采取相应措施，切实堵住这个黑洞。
